Перед кожним керівником, рекрутером чи HR-ом рано чи пізно постає питання, як правильно проводити співбесіду з кандидатом при прийомі на роботу. Дослідження рекрутингових організацій підтверджують, що особисті якості, досвід або професійні заслуги завищуються понад 24% претендентів на роботу, в прагненні ввести співрозмовника в оману і отримати бажану посаду, більший оклад або вигідні умови роботи. Важливо враховувати, що мета співбесіди полягає в достовірній оцінці якостей і здібностей людини і відповідності посаді. А ось про інструменти та етапи проведення співбесіди ви зможете дізнатись на майстер-класі від Наталі Лаби. Перелік запитань; Підготовка до співбесіди; Етапи проведення співбесіди; Робота з резюме кандидатів; Психологічні аспекти проведення співбесіди та інструменти повертати бесіди в потрібне русло. А ще ж ваші запитання, та практичні поради від рекрутера із досвідом. п.с. А ще на учасників чекають подарунки від тренера

Reviews