Що таке адаптація співробітника на робочому місці? Це, фактично, ознайомлення людини з  компанією і з вимогами і організаційною структурою. Яка адаптація є найбільш ефективною? Які психологічні методи активної адаптації слід застосовувати і які взагалі існують методи адаптації?   Прийнявши нового співробітника на випробувальний термін, не можна його кидати напризволяще – «працюй, як знаєш». Новачка необхідно ознайомити з цінностями організації, її історією, прийнятими стандартами поведінки і діяльності, правилами мікроротаціі. Нового працівника представляють колегам, допомагають орієнтуватися в ситуації. Дуже важливо, щоб людина відчувала підтримку і зацікавленість організації у ній, в її здібностях.   Входження нового співробітника в колектив відбувається поступово. На всіх етапах необхідні увага і допомога з боку керівників. Управління адаптацією – це активний вплив на фактори, що впливають на працездатність людини, попередження несприятливих наслідків.   Готуємо для вас майстер-клас з Наталею Лабою, рекрутером, HR-ом з восьмирічним досвідом роботи та психологом проекту з працевлаштування Інною Кіт  “Адаптація працівників”, на якому ви дізнаєтесь:

• які існують методи адаптації працівників
• які основні адаптаційні етапи
• як розробити систему поетапного ускладнення завдань для нового співробітника
• як здійснити оцінку результатів працівника після проходження випробувального терміну та адаптаційного періоду
• про психологічні чинники, які найсуттєвіше впливають на адаптацію в новому колективі
• отримаєте практичні рекомендації для нового працівника як уникнути стресу і не впасти в паніку протягом перших місяців роботи
• а також про план проходження випробувального терміну.

також отримаєте бонус чек-ліст з необхідних документів, таблиць та форм для оцінки адаптаційних нюансів.   Реєстраційна форма тут: Вартість участі 300 грн, 400 в день івенту.

Reviews